论述荐选制的优点和缺点。
(1)优点：是能够把人才推荐者和人才选拔者两方面的主观能动性有机地结合起来，在各种具体制度健全的条件下，既有利于发挥人才推荐者的积极性，为人才选拔机关广荐人才；同时，由于人才的选拔必须经过选拔者或选拔机关通过考察后才能确定，这就有效地防止了“非人才”进入“人才”队伍，保证了人才选拔的质量。(2)缺点或不足：一是人才选拔的范围受到限制，不能让所有有才华的人进人人才选拔者的视野。会出现人才“漏选”现象。二是人才选拔缺乏硬性的客观标准，有可能使一些“非人才”进入“人才”队伍。甚至“荐人唯亲”，也可能将这样的人荐为人才；三是人才选拔缺乏程序化和法制化，“人治”的特点较为明显，人才选拔的客观性和公正性很难有制度上的保障。
