简述影响领导层次与领导幅度之间关系的主要因素。
第一，工作任务的性质。第二，工作内容的难易程度与近似程度。第三，组织成员素质水平。第四，领导者能力状况。第五，组织文化的凝聚力。第六，领导信息系统和技术的先进程度。
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