领导职能的履行、领导任务的完成以及领导目标的实现，通常都是由组织中的领导集体来实现的。领导集体素质结构的优化，直接影响着组织的整体绩效，影响着组织的生存和发展。因此，在研究领导者个体素质的同时，还要重视领导集体素质的研究。领导集体素质结构的优化，是领导实践和领导科学研究的一个重要课题。阅读上述文字后，请你简要分析一下领导集体素质结构的含义。
领导集体就是指由组织中的各个领导成员按照一定的关系所组成的有机的领导整体。领导集体是一个有着内在结构和特定功能的系统。按照系统论和结构功能主义的观点，结构是系统性质和功能的集中体现，是一种关系的组合。结构方式把各种孤立的要素有机组合与配置形成一个系统，并且只有通过结构、各种要素才能显示系统的属性和功能。所以，结构对系统的性质和功能具有决定性的作用。任何事物都是由各种因素按照一定的排列，组合方式构成的，不同的排列组合方式形成不同的结构，不同的结构会产生不同的功能，甚至相同的要素由于排列组合的方式不同，也会形成不同的结构，产生不同的功能。同样的道理、不同素质的领导者所组成的领导集体具有不同的素质结构，在相异的素质结构基础上又会产生不同的领导绩效。
