简述表扬奖励的技巧。
第一,表扬的内容要实事求是,恰如其分,不要随意拔高,任意拔高和夸大会引发其他部属的逆反心理;表扬的内容要具体,泛泛地表扬起不到就激励作用。第二,表扬的态度要诚恳热情、发自内心,体现共享的快乐,不要冷漠敷衍、言不由衷。第三,表扬的时机要注重时效性。第四,表扬的方式要不断变化,过于单一或一成不变的奖励方式会钝化人们的反应,消解表扬奖励的效应。第五,表扬的过程要注意整体效果,不要因为表扬了个别人而挫伤多数人的积极性。第六,表扬的手段要坚持物质奖励与精神激励相结合,而且要配合得当,不可偏废。