简述衡量和评价领导者办事绩效的方法。
从如下几个比例关系来评判领导者办事绩效：(1)领导者已解决问题的件数与应解决问题的件数之比；(2)解决重大问题的件数与处理一般问题的件数之比；(3)正确解决问题的件数与处理问题的失误件数之比。在这些比例中，比例越高则说明领导者的办事绩效越高。在衡量和评价领导者的办事绩效时，除了从定量的角度分析外，还可以进行定性分析和评价。
简述衡量和评价领导者办事绩效的方法。
从如下几个比例关系来评判领导者办事绩效：(1)领导者已解决问题的件数与应解决问题的件数之比；(2)解决重大问题的件数与处理一般问题的件数之比；(3)正确解决问题的件数与处理问题的失误件数之比。在这些比例中，比例越高则说明领导者的办事绩效越高。在衡量和评价领导者的办事绩效时，除了从定量的角度分析外，还可以进行定性分析和评价。
