试述领导绩效考评的客观公正原则。
客观公正原则：考评主体的价值取向、态度行为对领导绩效考评的结果具有举足轻重的作用。因此，在领导绩效考评中必须坚持客观公正原则。客观就是实事求是，真实、准确、全面地反映事物的本来面貌。公正就是一视同仁，对任何组织和个人都不抱偏见、成见。这一原则是实事求是的思想路线在领导绩效考评中的具体体现。坚持客观公正的原则，应该做到以下三点:一是考评者要诚实正直，公正无私，严肃认真，尊重事实，实事求是，不以偏概全。考评者坚持从客观存在的事实出发，不把无法克服的客观因素归咎于领导者本人，不用派性代替党性，不用主观臆想代替客观存在，不用道听途说代替事实依据，不用成见、偏见、情感代替原则、制度和程序，不以上级领导者的偏好、喜恶、意志代替客观的实际表现，对领导者的绩效不夸大，不缩小，不失真。二是考评程序要科学规范，考评标准要合理统一，考评方法要具体有效。考评程序要严谨正当，符合规律，顺畅简约，规范有序；考评标准要符合实际，适应对象，科学分类，宽严相济；考评方法要具体多样，综合运用，简便可行，务实有效。三是考评材料依据必须真实准确。为了保证领导绩效考评的可信度，考评的信息材料必须做到全面、真实、准确。只有在充分、全面地掌握原始记录等第一手材料的基础上，依据规范的程序，按照科学的考评方法，才能得出正确的考评结论。真实性是考评材料的生命。考评结论只能依据考察所得到的资料来撰写，而不能按照领导意图去杜撰。对被考评单位提供的有关材料，要进行全面、仔细的调查研究和审核，保证考评结论的准确真实，使主观评价与客观结果尽量相一致。
