根据我国《教师法》的规定，教师考核称职者，应当低聘；不称职者，应当解聘。
错误。《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”这是对教师考核结果效力的规定。一般说来，教师考核结果分为优秀、称职、不称职等层次。经考核优秀者，可优先晋级、晋职，予以奖励。经考核称职者，可以续聘和正常晋升；不称者，可以低聘或者解聘。P138
根据我国《教师法》的规定，教师考核称职者，应当低聘；不称职者，应当解聘。
错误。《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”这是对教师考核结果效力的规定。一般说来，教师考核结果分为优秀、称职、不称职等层次。经考核优秀者，可优先晋级、晋职，予以奖励。经考核称职者，可以续聘和正常晋升；不称者，可以低聘或者解聘。P138
