霍曼斯是怎样论述群体凝聚力的?
霍曼斯用成本与报酬来讨论群体凝聚力问题。在他看来，群体凝聚力强弱首先是由成员获得报酬的途径决定的。凝聚力较强的群体，其成员在群体内部获得的报酬较多，包括成员之间的相互赞许都是增强群体凝聚力的因素。这时，成员遵守群体的规范和制度就不必支付较高的成本，成员的向心力和群体的凝聚力都会不断增强。凝聚力较弱的群体，其成员在群体外获得报酬较高，由此而把成员的注意力转移向外，而对群体的向心力和群体成员的凝聚力都将减弱。与此同时，群体规范和制度的坚持就会遇到较大困难。因为群体成员从外部可以获得较高报酬，而当成员迫于群体内部压力而遵守维护群体的规范与制度、维护群体的团结时，他们降低对外部报酬的获取，那么就意味着他们以较高的成本来被迫维持群体的团结。而成员为维持群体团结付出的成本越高，群体凝聚力的强度和持续性都将越来越弱。群体凝聚力还与成员在群体内活动获得的报酬与他个人独立活动获得报酬的差别相关。
