员工福利发展中存在哪些问题？
答:从各国员工福利的发展实践来看.员工福利发展过程中的问题主要表现在如下几个方面:(1)对员工福利的认识问题。一方面，对企业而言,现有员工福利项目是否合理?实施效果如何?哪些项目需要企业来满足,哪些应当由员工自己解决?什么样的福利计划能够真正支持企业经营目标的效率最大化?这些问题显然是需要事先搞清楚的,否则，员工福利就可能背离其初衷，但事实上许多企业对此并不清楚，而只是被动地,简单地仿效别的企业或者忽略员工对福利的需求。(2)员工福利的成本问题。员工福利是企业用经济手段来提高员工福利待遇进而激励员工提供劳动生产效率的一种手段,从而必然需要相应的经费支出,它作为现代企业薪酬体系的一个有机组成部分,同样具有薪酬制度刚性发展的某些特征。(3)员工福利激励功能异化的问题。随着员工对激励因素的逐步接受,员工也会逐渐将享受福利看成是自己的一种既定权利或正当利益,这时,员工福利就会由激励因素转变成为保健因素,员工福利计划也不会再给公司带来预期的理想效益。如何解决员工福利激励功能异化的问题,其实是企业必须周密考虑的；(4)缺乏灵活性和针对性。人们对福利的需求再也不能被传统福利项目所满足，且不同的员工的需求有巨大差别,而传统福利制度并不能适应这种多样化和个性化的发展要求,因此，员工福利与各种管理制度一样,需要适应形势发展，进行调查研究、制度评估和创新。 p341~342
