员工福利发展的趋势有哪些？
答:(1)弹性福利计划兴起并日趋完善。20世纪70年代诞生的弹性福利计划又称“自助餐式的福利计划”,它允许员工在规定的时间和一定范围内，根据自己的需要和意愿选择相应的福利项目,从而体现了可选择性、个性化和人性化的特征。发展至今,弹性福利计划作为对传统福利计划的改进,已经得到了越来越多的企业和员工的认可,从而在某种意义上代表着员工福利机制的一种新的发展趋势；(2)举办机构日益注重福利计划与其战略目标、组织文化和员工类型的匹配性。事实上,一个企业或组织的福利计划,对于另一个来讲可能就是与目标、价值观、经营战略相悖的。甚至还有这种情况，企业或组织的福利计划与其自身的目标、文化、价值观乃至经营战略都是相违背的。因此,随着企业管理水平的提高,逐步从员工福利的模糊管理中走出来,在制定员工福利计划时,有必要进行相应的市场调查和分析，尽可能地注重结合本企业的文化,考虑到本企业的员工结构以及未来变数等因素,根据企业的组织目标科学合理地进行设计和实施。p342~343
