怎样根据人的性格差异进行有效的管理?
(1)主动型的人一般具有较高的追求和奉献精神，具有较为丰富的思想内涵.他们的主动崽识强.往往表现出开拓精神。对能力强的人，以授权方式为主，尽量放权给他;对能力弱的八，为他们提供学习、提高水平的条什，创造好的环境，帮助他们进步，尽量交给他们有把握完成的工作，逐渐提高他们的能力。(2)被动型的人比较注重物质利益、工作条件和人际环境，他们表现出来的往往是责任心，而不是进取心，思想内涵也比较简单。能力强的人，要明确其其体责任，赋了确定的激励机制;能力弱的人，要辅以较为完美的管理制度和激励办法，分配给他们较为单一 、专一的工作会比较合适。(3)个性突出.缺点、弱点明显的能人，一是要使其扬长避短，二是要做好思想和情感沟通的工作，三是要放开一点.采取忍耐和期待的办法。(4)对有特殊才能的人，一定要尽可能给他们最好的条什和待遇。
