什么是借助人力资源的有效配置来实现其他资源的有效配置？
指通过设计以职权岗位为基础的组织责权利结构，将人力资源按照特定的行为限制型制度框架进行分工和安排，并依据不同职权岗位的权限赋予人力资源与其他资源相结合的权力及其范围，进而实现将人力资源与其他资源结合起来并创造价值的组织目标。
什么是借助人力资源的有效配置来实现其他资源的有效配置？
指通过设计以职权岗位为基础的组织责权利结构，将人力资源按照特定的行为限制型制度框架进行分工和安排，并依据不同职权岗位的权限赋予人力资源与其他资源相结合的权力及其范围，进而实现将人力资源与其他资源结合起来并创造价值的组织目标。
