试析企业绩效评价的本质与意义。
企业绩效评价在本质上是一种管理控制手段。一个完善、科学的绩效评价系统能够帮助组织完成很多任务,从而实现组织和员工个人的双赢。
绩效评价的意义主要有以下几个方面:
①有助于提高组织整体绩效,推进组织愿景的实现;
②有助于做好人力资源规划,促进员工的成长发展;
③有助于促进组织内部信息流通和企业文化建设;
④有助于组织结构的优化;
⑤有助于提高员工工作动机水平;
⑥使人力资源管理成为一个完整的系统。
试析企业绩效评价的本质与意义。
企业绩效评价在本质上是一种管理控制手段。一个完善、科学的绩效评价系统能够帮助组织完成很多任务,从而实现组织和员工个人的双赢。
绩效评价的意义主要有以下几个方面:
①有助于提高组织整体绩效,推进组织愿景的实现;
②有助于做好人力资源规划,促进员工的成长发展;
③有助于促进组织内部信息流通和企业文化建设;
④有助于组织结构的优化;
⑤有助于提高员工工作动机水平;
⑥使人力资源管理成为一个完整的系统。
