将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。
A.金字塔模型法 B.时间流逝数据法 C.时间一动作分析法 D.目标管理法
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
