某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 工作分析在人力资源管理中的作用有()
A.工作分析可以成为绩效管理体系设计的基础 B.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 C.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 D.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据正确答案ABC
某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 工作分析在人力资源管理中的作用有()
A.工作分析可以成为绩效管理体系设计的基础 B.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 C.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 D.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据正确答案ABC
