企业中解决冲突时的转移目标法适用于()
A.冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理 B.双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响 C.冲突双方势均力敌且理由都很合理 D.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
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