关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确
A.简明扼要地描述人员的业绩是关键事件法 B.应用叙述法进行评价时主观倾向性较大 C.强迫选择比例法的评定结果不一定完全符合等级标准 D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
