简述学习型组织与组织学习的区别与联系。
学习型组织不等同于组织学习，与组织学习有区别也有联系。(1)区别：学习型组织是一种“结果”，它推动整个组织的变化、推动组织能够适应环境的变化，学习的目的是建立一种创造型的、持续发展的组织结构；而组织学习只是一个系统化的、持续的集体学习过程，是组织成员通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组织自身能力，改善绩效的过程。(2)联系：创建学习型组织必须通过大力加强组织学习来实现。
简述学习型组织与组织学习的区别与联系。
学习型组织不等同于组织学习，与组织学习有区别也有联系。(1)区别：学习型组织是一种“结果”，它推动整个组织的变化、推动组织能够适应环境的变化，学习的目的是建立一种创造型的、持续发展的组织结构；而组织学习只是一个系统化的、持续的集体学习过程，是组织成员通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组织自身能力，改善绩效的过程。(2)联系：创建学习型组织必须通过大力加强组织学习来实现。
