简述领导权变论的主要内容。
（1）领导权变论也称应变理论或情景理论，它认为领导是一种动态过程，领导的有效性除了领导者的个人素质和领导行为对员工的影响外，还应随着被领导者的特点和环境的变化而变化。 （2）没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。 （3）权变理论认为领导的有效性取决于三类因素：领导者自身的特点；被领导者的特点；领导的情景。
简述领导权变论的主要内容。
（1）领导权变论也称应变理论或情景理论，它认为领导是一种动态过程，领导的有效性除了领导者的个人素质和领导行为对员工的影响外，还应随着被领导者的特点和环境的变化而变化。 （2）没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。 （3）权变理论认为领导的有效性取决于三类因素：领导者自身的特点；被领导者的特点；领导的情景。
