试述马斯洛的需要层次理论及其现实意义。
马斯洛在1943年所著《人的动机理论》一书中，提出了需求层次理论，他把人的需求归纳为生理、安全、爱与归属、尊重、自我实现五大类，并由低到高形成阶梯。生理需要是基本的相对的，当生理需求得到基本满足，人便可以从生理需要的支配中解脱出来出现较高层次的需要。安全需要，要求职业安全、稳定，劳动保护，职业保障，社会保险等，以保证免于危险、恐惧及灾难等。爱与归属需要：感情、友谊、爱情、归属，希望得到关心与照顾。尊重需要：包括尊重如独立、自主、自由、自信，以及社会尊重如地位、名誉、推崇等。自我实现需要：这是最高层次，对有创造潜力的人，自我实现意味着潜力和才能的发挥。综上所述，马斯洛需要层次的论点是：1、强调需要对激励的重要关系即需要的普遍性 。管理人员如果能充分了解广大员工的需要，就不愁找不到激励员工的途径。2、强调需要分为层次，成阶梯式逐渐上升，即层次性原理。有些管理人员片面的运用需要的普遍性原理，致使他们的激励手段已经过时或即将 。但如果再掌握和自觉运用层次性原理，则激励水平就更上一层楼。3、高层次需要不仅内容比低层次需要广泛，而且实现的难度愈益增大，激励力量增强。学习马斯洛需要层次理论，不仅要掌握内容，更应了解其实质，只有领会了需要层次理论的普遍性、层次性和主导性，才能在使用中得心应手，运用自如。
