简述在团体过渡阶段领导者的主要策略。
(1)同感的理解(2)鼓励成员认识自己的焦虑,矛盾和挣扎,并协助其表达出来(3)鼓励成员面对自己的防卫性行为,并将之转化为建设性的行为(4)直接而坦诚地面对并处理成员的挑战五、论述题(共2小题,每小题10分,共20分)
简述在团体过渡阶段领导者的主要策略。
(1)同感的理解(2)鼓励成员认识自己的焦虑,矛盾和挣扎,并协助其表达出来(3)鼓励成员面对自己的防卫性行为,并将之转化为建设性的行为(4)直接而坦诚地面对并处理成员的挑战五、论述题(共2小题,每小题10分,共20分)
