周某认为自己应当享受医疗期待遇,某电器公司不得解除劳动合同,该主张是否合理?为什么?
患病是以需要停止工作治病休息为前提。周某患轻度骨质增生,医生的诊断也无休息治疗的建议,故无需“医疗期”。单位依法终止劳动合同合理。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。