《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化。

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《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化。

调整范围扩大;鼓励签订书面劳动合同;鼓励劳动合同长期化;终止劳动合同支付补偿金;双倍赔偿制度引入;劳务派遣、非全日制用工形式法律调整;约定违约金限制为竞业限制和违反服务期;劳动合同法定条款和约定条款增多;规定劳动合同先合同义务和后合同义务;建立职工名册单等。

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