赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障,影响全厂生产,急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由,不同意加班。因赵某是车间技术骨干,没有参加加班,使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。问:劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?为什么?
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赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障,影响全厂生产,急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由,不同意加班。因赵某是车间技术骨干,没有参加加班,使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。问:劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?为什么?
劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求。因为,根据我国劳动法的规定,在生产设备发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的延长工作时间的决定,可不受一般情况下法律规定的加班加点程序的限制,即可以不征求工会和本人的意见。
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