我国法律对非全日制用工的特殊规定。
①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订的不得影响前订的合同的履行。②用工双方当事人可以订立口头协议。③不得约定试用期，双方当事人均可以随时终止用工。终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿金。④工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。⑤劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日等。
我国法律对非全日制用工的特殊规定。
①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订的不得影响前订的合同的履行。②用工双方当事人可以订立口头协议。③不得约定试用期，双方当事人均可以随时终止用工。终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿金。④工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。⑤劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日等。
