试述集体合同与劳动合同的关系
集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思 表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一 般属性；并且，它们都是以劳动关系双方当事人 的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。但 是，二者也存在着明显的区别，主要表现为：(1) 主体不同。集体合同的一方是用人单位或其 团体，另一方是T会或劳动者代表；而劳动合 同的一方是用人单位，另一方是劳动者。(2) 内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳 动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而 劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。(3) 目的不同。签订集体合同的直接目的在于平 衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的 合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于 确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权 利、义务。(4)形式不同。集体合同必须采用书面形式；而 劳动合同应当采用书面形式，但非全日制劳 动合同可以例外。(5)适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单 位和劳动者具有约朿力。行业性、K域性集体 合同对当地本行业、本E域的用人单位和劳动 者具有约束力。而劳动合同只对用人单位和签 订劳动合同的劳动者本人具有约朿力。(6)效力层次不同。集体合同的法律效力一般高 于劳动合同的法律效力。(7)争议类型及处理方式不同。集体合同争议包 括因签订而发生的争议和因履行而发生的争 议两种。对于因签订而发生的争议，处理方 式有协商和协调处理两种；对于因履行而发生的争议，处理方式有协商、仲裁和诉讼3 种。而劳动争议的处理方式包括协商、调解、 仲裁和诉讼4种。
