简述无效劳动合同的法定情形
按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同为无效劳动合同：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
简述无效劳动合同的法定情形
按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同为无效劳动合同：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
