试述未成年工劳动过程中的保护。
未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。我国《未成年人保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。我国《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”1994年12月9日劳动部发布，1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：(1)规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。(2)规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。(3)规定了用人单位应对未成年工定期进行健康检查。(4)实行未成年工的使用和特殊保护登记制度。(5)未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
