试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。
劳动保障监察，是指劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检査相比较，具有以下区别：(1)行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的 行使主体是依法设立的劳动保障监察机构， 具有行政性、专门性、唯一性等特点；而其他 劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法 而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社 会组织和个人。(2)职权范围不同。劳动保障监察机构的职权范 围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监 督检査；而其他劳动监督检査不具有综合性， 一般只享有监督权，如批评权，建议权，检举、 控告权等。（3）法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权 威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权力；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权
