简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。
答：（1）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）竞业限制期不得超过两年，适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（3）因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除限制约定。
（4）用人单位有权解除竞业限制协议，应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿（非强制性）。
（5）用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。
简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。
答：（1）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）竞业限制期不得超过两年，适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（3）因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除限制约定。
（4）用人单位有权解除竞业限制协议，应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿（非强制性）。
（5）用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。
