红星公司因其员工李某拒绝加班,未配合完成涉案产品的检测工作,导致公司迟延交货,被对方追偿违约金12万元。红星公司要求李某赔偿经济损失,双方发生争议。红星公司申请劳动仲裁,要求李某承担赔偿责任。
请分析并回答下列问题:(1)红星公司需要向仲裁委员会提供证据证明哪些事实存在?
(2)如何评价李某拒绝加班行为?李某是否应当承担赔偿责任?
(1) 用人单位应当举证证明：双方存在赔偿损失的约定、劳动者存在故意或重大过失的行为、用人单位实际产生损失、损失与劳动者的过错行为有因果关系。(2)因为生产任务紧迫而要求劳动者加班，不属于劳动法第42条规定的强制加班的情形，因此劳动者拒绝加班的行为不具有违法性(2分)。本案中用人单位产生了实际损失，即红星公司因为迟延交货被客户公司扣取了12万元的违约金，但员工拒绝加班并不是公司产生损失的必要条件，该损失与劳动者拒绝加班行为没有因果关系。李某可以不承担赔偿责任。
