简述非全日制用工的特殊规定。
（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
简述非全日制用工的特殊规定。
（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
