根据工作动机原理分析：人为什么工作?如何激发人们的工作动机?
工作动机理论：(1)X理论：人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激(诱因)所吸引。(2)Y理论：人是负责、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。(3)V理论：个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人个人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。(4)Z理论：当个人的价值感与组织目标协调一致时，个体的工作动机、士气、忠诚度都会得到提高。根据工作动机理论，激发人们的工作动机可以采取下列措施：(1)提高工资及福利，进行物质刺激。(2)创造自由的工作环境，让工作者有发挥创造力的空间，满足他们对工作的内在需要。(3)把组织目标与个人价值的实现结合起来。(4)提高工作者的个人价值观。
