运用“大五人格”理论，谈谈如何开展职业选择。
大五人格模型是把自然语言中描述人格的形容词进行因素分析，进而得出五个因素。所谓大五就是涵盖人格的五个因素，即人的个性可从五大维度进行评估，这五个因素分别是：神经质、外向性、开放性、宜人性和公正性。在职业选择中我们把那些自信外向、有冒险精神、善言辞的员工，安排做能影响他人的工作，如管理者、公关宣传人员等；把那些做事沉稳、内心少外露、坚毅、执著的人员，安排做持久、严谨、细致的工作，如会计、审计等。
运用“大五人格”理论，谈谈如何开展职业选择。
大五人格模型是把自然语言中描述人格的形容词进行因素分析，进而得出五个因素。所谓大五就是涵盖人格的五个因素，即人的个性可从五大维度进行评估，这五个因素分别是：神经质、外向性、开放性、宜人性和公正性。在职业选择中我们把那些自信外向、有冒险精神、善言辞的员工，安排做能影响他人的工作，如管理者、公关宣传人员等；把那些做事沉稳、内心少外露、坚毅、执著的人员，安排做持久、严谨、细致的工作，如会计、审计等。
