简述工作人员评价的目的。
工作人员评价的目的主要有四点：(1)指明正确方向。通过评价指标体系的引导，教师会更自觉地按目标的要求组织各类教育活动。(2)激励良好行为。通过评价，可激发教师满足内在成就需要的行为动机，使工作朝积极方向发展。(3)改进保教工作。评价信息的反馈可以使工作人员明了工作的现状，发现成绩与问题，为改进工作提供事实依据。(4)鉴定工作实效。只有通过评价工作才可能客观公正地鉴定工作实效，判断达标程度，从而为确证、筛选、管理服务。
简述工作人员评价的目的。
工作人员评价的目的主要有四点：(1)指明正确方向。通过评价指标体系的引导，教师会更自觉地按目标的要求组织各类教育活动。(2)激励良好行为。通过评价，可激发教师满足内在成就需要的行为动机，使工作朝积极方向发展。(3)改进保教工作。评价信息的反馈可以使工作人员明了工作的现状，发现成绩与问题，为改进工作提供事实依据。(4)鉴定工作实效。只有通过评价工作才可能客观公正地鉴定工作实效，判断达标程度，从而为确证、筛选、管理服务。
