简述人力预测法的优弊
人力预测法是20世纪60年代较为通用的方法,按照人力预测法,教育规划者应该能首先预测在一个要达到某种目的或 成果的经济中各经济部门需要多少掌握职业或专业知识和技能的各级各类的人员，然后确定如何发展各级各类教育以 培养适合需要的各种人员，从而使教育系统培养出的人才数量正好适应经济发展。弊端:因为无人能准确地预测ー个国家长期的经济发展变化以及特殊的人才需求，所以很多的预测都是无效的、无用的， 难以执行。优点:一般来说，人力预测法适合用于微观、短期的教育规划，而不适用于宏观、长期的教育规划。它在为某个确定的而 入门资格限制较严的行业制定相关的短期教育规划颇有用处。
