如何推进教师任用制度改革?
要推进教师任用制度改革应着力做好以下工作：(1)拓宽教师来源，利用人才市场，面向社会公平选聘教师。学校按照国家规定，根据学校教育教学工作需要，确定职位定额，明确任职条件，发布招聘信息，面向社会公开招聘。(2)加大职改力度，实行评聘分离。所谓评聘分离，就是教师学术称号(亦指职务任职资格)的评定与教师职务的聘任分开。职称是教师学术和教学水平的标志，不受编制数量、结构比例的限制，不与工资待遇挂钩。职务是学校根据实际工作需要所设置的专业技术工作岗位，是把具有相应称号职称的教师聘任到职务岗位上履行岗位职责，它与工资待遇挂钩，有数额限制，有明确的职责和任期，有明确的任职条件，与工作岗位紧密联系，只能依附于岗位而存在。实行评聘分离，不仅有利于业务水平高、科研能力强的优秀人才走上力所能及的岗位，实现人尽其利，人尽其才，而且有助于形成合理的人才流动机制，实现教师队伍的优化组合，提高教育教学质量。(3)加强履职考核，完善激励机制。教师受聘后，是否履行了相应的岗位职责，是否真正具有承担岗位工作的能力，需要通过考核予以确认。通过履行考核，可促进教师不断提高自身素质。
