试述“自我实现的人”的理论假设的主要思想及相应的管理措施。
（1）理论假设：
①人并非天生不喜欢工作；
②外在的控制和处罚不是实现组织目标，使人努力工作的好方法，人们在做自己愿做的工作时，能自我管理、自我控制；
③在正常情况下，一般人不仅可学会接受任务，并且还会主动寻求任务，承担责任；
④一般人都广泛存在着高度的想象力、智谋和创造力；
③在现代工业化条件下，一般人的潜在欲望，没有充分发挥出来，仅被利用了一部分。
（2）管理措施：
①管理者工作的重点是主动创造一种适宜的工作环境和条件，尽量减少和消除障碍，使人们充分地自我实现；
②管理者充分运用授权分权，工作扩大化与丰富化，以及参与管理，激发员工潜能；
③管理制度要保证职工充分表现自己的才能，达到自己所希望的成就。
