简述超Y理论的主要观点。
超Y理论认为要根据具体情况具体分析,何种情况下人性表现如何就采取适当的管理措施。(1分)(1)人们是怀着许多不同需要加入工作组织的;(1分)(2)人在同一时间内有各种需要和动机,相互发生作用,并结合为一个统一的整体,形成错综复杂的动机模式;(1分)(3)由于工作和生活条件的不断变化,人们会不断产生新的需要和动机;(1分)(4)一个人在不同单位或在同一单位不同部门工作,会产生不同的需要;(1分)(5)由于人的需要的不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应;(1分)
