简述激励的含义及其方式。
(1)含义：持续地激发人的动机和内在动力，使其心理过程始终维持在激奋状态之中，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程。(2)方式：①奖惩激励。是利用奖励与惩罚的手段进行激励。奖励和惩罚相结合，以强化积极行为和抑制消极行为。②情感激励。情感激励是通过沟通、理解、尊重、关怀等途径，影响受激励者的情绪，满足其情感需求，激发其对组织目标的认同感、成就感及危机意识，使其保持良好的心态和工作热情。④参与激励。参与激励是让教师参与到教育教学管理工作中，与教育方针在制定、教育决策规划、组织、协调、实施等过程的管理，并对教育管理工作进行监督，从而激发教师的内在工作动机，提高工作主动性和自觉性。⑤榜样激励。榜样激励也称示范激励，是通过典型示范作用，用榜样的高尚思想、模范行为和工作成绩激励员工的进取心，引导他们以榜样为标准，调整努力方向、修正行为，向期望的目标发展。⑥文化激励。文化激励是指通过建设优秀的组织文化，引导团体成员形成共同的思想意识、职业道德、价值观念行为规范等无形的精神力量，用以加强成员的自身修养，增强奉献意识，改善人际关系，使个人自身得到发展与提高，使团体更有活力。
