简述与“自我实现的人”的人性假设观点相对应的管理措施。
（1）观点：①人们总是勤劳的，人们一般都乐于使用自己的体力和能力。如果环境条件有利，工作就会如同游戏或休息一样自然。②人们对于自己参与的目标，能够实现自我指导与自我控制，外来的控制和惩罚的威胁，并不是实现组织目标的唯一方法。③人们投身于组织的目标在很大程度上是为了获得成就感。④人们在适当条件下，不但能接受而且会追究责任、逃避责任、缺乏雄心和强调安全，大多是经验的产物而非人的天性。⑤人们大多有解决问题的丰富的想象力和创造力，但在现代工业的条件下，一般人的智力潜力中只有很少一部分得到了开发。（2）根据Y理论的假设，管理者的职责和相应的管理方式是：①管理重点的改变。②管理职能的变化。③奖励方式的变化。④管理方式的变化。
