试述“社会人”假设的具体内容及相应的管理措施。
“社会人”假设认为:(1)人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的积极性只有次要的意义; (2)人们还有社会性需求; (3)人际关系对于社会行为有重要影响,良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素。 相应的管理措施： (1)强调以人为中心的管理; (2)强调重视职工间的人际关系 (3)提倡集体奖励; (4)提出新型的“参与管理”方式。
试述“社会人”假设的具体内容及相应的管理措施。
“社会人”假设认为:(1)人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的积极性只有次要的意义; (2)人们还有社会性需求; (3)人际关系对于社会行为有重要影响,良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素。 相应的管理措施： (1)强调以人为中心的管理; (2)强调重视职工间的人际关系 (3)提倡集体奖励; (4)提出新型的“参与管理”方式。
