试述测验效度的主要类型及其作用。
根据验证测验效度的角度与方法的差异，可以把效度验证工作大体分为三类，并把验证工作的结果叫做测验效度的三个种类，即内容效度、效标关联效度和结构效度(3分）：(1)内容效度:通过对测验所含项目作内容的系统考察，以确定由这些项目所构 成的测验，是否是测验应测特质行为领域的代表性样本。或者说，内容效度 就是测验项目构成应测行为领域代表性样本的程度。代表性程度越高，就是 内容效度好;代表性程度低，就是内容效度差。（3分）(2)效标关联效度:指测验预测个体在类似或某种特定情境下行为表现的有效 性。效标关联效度包含“并存”效度和“预测”效度这两个小类别。（2分）(3)结构效度:测验测得心理学理论所定义的某一心理结构或特质的程度。结构 效度可以通过多种途径来验证，如因素分析法等。（2分）
