简述建立新的教师管理制度。
为了适应社会主义市场经济的要求，应该建立新的教师管理制度。建议：(1)建立健全的社会竞争机制。把社会竞争机制贯穿于师资管理的各个方面。在教师的录用、晋升和学校职工的聘用、聘升等各个环节，坚持公开、民主、竞争、择优的原则，在进入教师队伍的环节上实现优化选择；同时建立健全的交流制度和辞职、辞退制度，促进教师队伍的新陈代谢，保持生机和活力。(2)建立健全的社会激励机制。在市场经济条件下，尤其要重视利益驱动的激励作用，充分调动教师职工的积极性和创造性，因此，要结合教师队伍管理的特点，建立健全严格的考核、晋升、奖励、工资等制度，以激励机制为动力，强化配套措施，激励教师职工奋发进取，建功立业。(3)逐步建立起教师劳动力市场。教师劳动力市场运行体系包括两个方面：第一，教师劳动力市场的运行及其服务体系；第二，政府对教师劳动力市场的运行的管理和调节系统。做到，其一，教师劳动力市场的主体为了实现各自的利益，在双向选择中，对流动、就业、岗位分配、工资的决定与支付、合同的签订与解除等活动，始终遵循市场规则，即自主、公平、竞争。其二，在维护双方利益的基础上，为教师劳动力合理使用和依法流动而服务的体系，主要包括需要信息、咨询指导、教育培训、社会福利保障等。其三，政府职能部门对教师劳动力市场运行的管理与监督。政府部门的管理是教师劳动力市场运行不可缺少的一个环节。它主要对教师劳动力市场运行及其配套服务体系的活动进行检查、监督、调节、指导，对教师劳动力流动争议进行协调和仲裁。其四，政府对教师劳动力市场的调节体系。为了促进教育事业稳定协调的发展，政府要通过一系列政策、法律、法规以及必要的行政手段对教师劳动力的就业、流动、工资、社会福利保障等加以控制和调节。
