联系实际分析人力资本理论的合理性与局限性。
人力资本理论的合理性主要包括以下四个方面： (1) 人力资本理论在经济理论上改变了以物质资本投资为主导的理论格局，为经济学开辟了新的研究领域，是有贡献的。(1分) (2)人力资本理论中“全资本”的概念，指出了人的作用胜过物的作用，对人的投资超过对物的投资的观点，也是可取的。(1分) (3)人力资本理论十分重视劳动力质量的提高，这对于探讨人口问题、劳动力结构性就业和人才质量问题，是有意义的。(2分) (4)人力资本理论把教育投资作为人力资本的核心的观点是合理的。(1分)人力资本理论的局限性主要表现为以下三个方面： (a)人力资本理论把一切都资本化了，因此，它具有阶级局限性的一面。(1分) (b)人力资本理论强调教育程度对劳动者工资收入水平的影响，认为造成工资等级差别的原因，完全在于教育程度，这同样是不切实际的。(2分) (c)人力资本理论从方法论上，力图用数理统计的方法，建立自己的体系，证明自己的结论。这一方面有其可取的地方，但同时也有弱点。因为，对于任何经济现象，既要从数量上说明，也要从质量上进行分析。(2分)
