简述贝克尔把培训作为人力资本理论的重要内容。
贝克尔较细致地分析研究了在职培训，他把在职培训分为两种模式：一种为一般培训，即企业、厂商培训的结果，不但对本企业厂商有用，对其他企业、厂商也有用。这种培训，由职工自己支付培训费，雇主不增加投资；另一种为特殊培训，即职工自己支付一部分培训费，企业、厂商也支付一部分培训费。雇主不仅支付了培训费，还发给职工工资，因为，这种培训，人力资本的投资较大，雇主怕职工流动，给企业、厂商带来损失。
简述贝克尔把培训作为人力资本理论的重要内容。
贝克尔较细致地分析研究了在职培训，他把在职培训分为两种模式：一种为一般培训，即企业、厂商培训的结果，不但对本企业厂商有用，对其他企业、厂商也有用。这种培训，由职工自己支付培训费，雇主不增加投资；另一种为特殊培训，即职工自己支付一部分培训费，企业、厂商也支付一部分培训费。雇主不仅支付了培训费，还发给职工工资，因为，这种培训，人力资本的投资较大，雇主怕职工流动，给企业、厂商带来损失。
