薪酬设计怎样才能确保不突破法律底线?
要确保薪酬设计不突破法律底线,各单位必须遵循国家相关的法律法规(1分)具体说,要全面掌握以下这些标准和数据,并确保落到实处(1分)是最低工资标准(1分),在员工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,员工所在单位必须向其支付最低劳动报酬(1分)二是最低生活保障标准(1分),即单位支付给员工的工资等不能低于当地最低生活保障标准(1分)三是社会平均工资标准(1分),制定本单位工资水平、为员工缴纳社会保险,都应参考这个标准(1分)四是政府发布的工资指导线(1分),这个指导线虽然不具有强制性,但应成为衡量本单位工资水平的标准之一(1分)五是物价上涨指数(1分),因物价上涨会影响员工实际生活水平和质量,所以单位在制定工资水平时要充分考虑这个指数的影响(1分)此外薪酬设计还需注意劳动力市场工资指导价(1分)人工成本预测预警制度(1分)、工资总额控制以及个人所得税的扣除等因素(1分)
