人际关系理论对更新人们对组织管理的认识带来什么启示？
答：（1）人际关系理论要求组织管理重视非经济因素的影响，认为生产效率取决于社会规范而非生理能力。
（2）人际关系理论强调组织成员的群体身份对组织管理的作用，认为组织成员通常以非正式群体的身份，参与到组织的活动中来的。
（3）人际关系理论要求组织管理重视人际沟通，认为组织领导和组织成员之间的子式和非正式的沟通，都会影响组织的行动效率和组织成员的积极性。P151
人际关系理论对更新人们对组织管理的认识带来什么启示？
答：（1）人际关系理论要求组织管理重视非经济因素的影响，认为生产效率取决于社会规范而非生理能力。
（2）人际关系理论强调组织成员的群体身份对组织管理的作用，认为组织成员通常以非正式群体的身份，参与到组织的活动中来的。
（3）人际关系理论要求组织管理重视人际沟通，认为组织领导和组织成员之间的子式和非正式的沟通，都会影响组织的行动效率和组织成员的积极性。P151
