外部招聘的优缺点：
优点1来源广泛，选择余地大，易于招到一流人才2来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法3可平息或缓解内部竞争者之间的矛盾4人才现成，节省培训费用；缺点1进入角色慢，缺乏人事基础2对求职者无法深入了解3影响内部员工的工作积极性4外聘人员缺乏对企业的忠诚。
外部招聘的优缺点：
优点1来源广泛，选择余地大，易于招到一流人才2来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法3可平息或缓解内部竞争者之间的矛盾4人才现成，节省培训费用；缺点1进入角色慢，缺乏人事基础2对求职者无法深入了解3影响内部员工的工作积极性4外聘人员缺乏对企业的忠诚。
