什么是目标管理?其理论基础是什么?有何特点?
(1)目标管理就是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。目标管理的基本涵义在于：一切管理行为的开始(确定目标)、执行(以目标为指针)、结束(以目标的达成度来评价优劣)，都以目标为准绳，让目标无时无地不存在于管理者的思想中与行为上。(2)目标管理的理论基础是人本主义与效率主义二者的结合。(3)目标管理的特点：①员工参与管理。②以自我管理为中心。③强调自我评价。④重视成果。
什么是目标管理?其理论基础是什么?有何特点?
(1)目标管理就是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。目标管理的基本涵义在于：一切管理行为的开始(确定目标)、执行(以目标为指针)、结束(以目标的达成度来评价优劣)，都以目标为准绳，让目标无时无地不存在于管理者的思想中与行为上。(2)目标管理的理论基础是人本主义与效率主义二者的结合。(3)目标管理的特点：①员工参与管理。②以自我管理为中心。③强调自我评价。④重视成果。
